Este estudio analiza la distancia entre el potencial profesional que presentan las mujeres de la CAE en relación a la formación recibida y su desarrollo profesional real en comparación con sus homólogos masculinos, los obstáculos que existen tanto para el acceso y la permanencia como para el pleno desarrollo profesional de las mujeres, y el coste económico derivado de la falta de desarrollo del potencial femenino. La investigación permite observar que el sexo incide de manera decisiva como variable en la discriminación salarial y que se materializa a través de dos vías principales: en primer lugar, de manera implícita dentro de variables como la tipología de contrato, duración o tipo de ocupación, y en segundo lugar, de manera explícita en niveles laborales concretos. Es decir, a misma tipología de contrato, duración y ocupación se detectan diferencias entre los salarios percibidos por mujeres y hombres.

Honetan ikertzen da zein distantzia dagoen EAEko emakumeek duten lanbide potentzialaren eta euren benetako lanbide garapenaren artean, jasotako prestakuntzan oinarrituta eta gizonezkoekin alderatuta. Halaber, emakumeak lan merkatuan sartzeko eta irauteko nahiz haien erabateko lanbide garapenerako dauden oztopoak aztertzen dira eta emakumeen potentziala ez garatzearen ondoriozko kostu ekonomikoa zenbatzen da. Ikerketak erakusten digu sexuak eragin zuzena duela soldata diskriminazioan. Sexua soldata diskriminazioan modu erabakigarrian eragiten duen aldagai gisa bi bidetatik gauzatzen da: lehenik eta behin, inplizituki, kontratu mota, iraupena edo okupazio motaren gisako aldagaien barruan eta, bigarrenik, esplizituki, laneko jakineko mailetan. Kontratu mota, iraupen eta okupazio berdina izan arren, aldeak antzematen dira emakumeek eta gizonezkoek jasotako soldaten artean.