ALBOAN::Sexu-jazarpenari eta jazarpen sexistari aurre egiteko protokolo (http://centroderecursos.alboan.org/eu/registros/6436-protocolo-contra-el-acoso)
Centro social Ignacio Ellacuría
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portada Protocolo contra el acoso sexual y sexista en el trabajo=Sexu-jazarpenari eta jazarpen sexistari aurre egiteko protokolo
Sexu-jazarpenari eta jazarpen sexistari aurre egiteko protokolo EMAKUNDE Vitoria-Gasteiz: EMAKUNDE, 2011
Mota:Liburuak
Deskribapen fisikoa:34, 33 pp.
Serie E:Trabajo=Lana; 6
ISBN:84-89630-27-5
Hizkuntza:ES; EU
Signatura:12-EMA-PRO
Oharrak:
Kokapena: Bilbao: ale bat(eskuragarri)

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que toda empresa ha de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. De la misma forma, la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres hace referencia a la misma materia y establece en su artículo 43 la obligación de las administraciones públicas de garantizar a las víctimas de estas conductas el derecho a una asistencia jurídica y psicológica urgente, gratuita, especializada, descentralizada y accesible.

Este protocolo pretende dar respuesta a dicho contexto normativo y a la necesidad detectada por parte de Emakunde en su trabajo con empresas y consultoras y otras entidades privadas de contar con un instrumento que permita prevenir el acoso sexual y sexista en el trabajo y disponer de un procedimiento a seguir en casos en los que se produzca este tipo de violencia.

Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoan ezartzen denez, enpresa orok sexu-jazarpena eta sexuan oinarritutako jazarpena saihesten duten lan-baldintzak sustatu behar ditu eta prozedura espezifikoak hartu behar ditu jazarpena prebenitzeko eta jazarpenaren biktimek aurkezten dituzten salaketak edo erreklamazioak bideratzeko. Halaber, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako otsailaren 18ko 4/2005 Legeak alor bera aipatzen du, eta 43. artikuluan ezartzen duenez, herri-administrazioek laguntza juridiko eta psikologiko urgentea, doakoa, espezializatua, deszentralizatua eta eskuerakoa bermatu behar diete jazarpen sexistaren biktima direnei.

Protokolo honen bidez, araudi-testuinguru horri erantzun nahi zaio. Halaber, Emakundek enpresekin, aholkularitzekin eta beste entitate pribatu batzuekin egiten duen lanean antzemandako premia bati ere erantzun nahi zaio: tresna bat eskaini nahi zaie, laneko sexu-jazarpena eta jazarpen sexista prebenitzea ahalbidetzen duena eta indarkeria mota hori gertatzen denean jarraitu beharreko prozedura zehazten duena.