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Factores personales y contextuales para compatibilizar voluntariado y actividad laboral: un estudio empírico Ariza Montes, Antonio; Morales Gutieérrez, Alfonso Carlos Córdoba: ETEA
Fuente:Revista de Fomento Social Nº 264, 2012, 683-712 pp
Tipo:Artículo
Descripción física:30 pp.
ISSN:0015-6043
Idioma:ES
Materia:
Descriptores temáticos:Voluntariado, Participación Social, Empleo, ONGD, Metodología
Descriptores geográficos:España
Signatura:P-Fomento Social
Localización: Bilbao: un ejemplar(disponible)

La investigación analiza los factores que determinan el nivel de dedicación de tiempo a actividades voluntarias en trabajadores por cuenta ajena. Para ello se ha aplicado un modelo de regresión logística a una muestra de 6.334 personas asalariadas en el que se consideran cuatro categorías de factores: personales y familiares, laborales, organizativos y de implicación en la comunidad. Las conclusiones de este estudio son especialmente relevantes en dos ámbitos. Por un lado, para el diseño de una política de responsabilidad social por parte de las empresas que incorpore eficazmente la figura del voluntariado corporativo considerando los factores relevantes. Por otro, para que las organizaciones del Tercer Sector amplíen su perspectiva más allá del perfil tradicional de voluntario que suelen utilizarse.